Selon Temesist, tout être humain a le droit à la qualité, à une concurrence saine pour un développement soutenu de la qualité de la main d’œuvre, afin de rendre les employés heureux. L’objectif principal de notre politique de ressources humaines est de créer un environnement professionnel dans lequel les employés disposent d’une atmosphère confortable, familiale, paisible et chaleureuse afin de rester motivés, de renforcer leur fidélité à la société et d’assurer le processus de production.
Nous permettons aussi à tous nos employés de partager leurs opinions et leurs idées conformément aux principes de transparence.
Pour notre succès, en plus de la qualité des produits et services, l’une de nos principes de base dans notre système de gestion des ressources humaines est de trouver un personnel qualifié, et d’améliorer les compétences techniques et comportementales du personnel existant.
Nous n’oublions jamais l’atout le plus précieux de la vie, qui est l’humain.
Nous sommes conscients et nous exprimons avec fierté qu’il est possible d’atteindre un taux de rotation minimal du personnel en leur donnant un sentiment d’appartenance, un épanouissement matériel et spirituel.
Nous avons pu réussir dans l’état actuel, en offrant une valeur ajouté à notre pays et à notre industrie depuis plus d’un demie siècle, en maintenant notre main d’œuvre qualifiée et formée sous l’égide de Temesist. Nous resterons une famille à Temesist.
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